Helft meer eendaagse ziekmeldingen na afschaffing ziektebriefje
Totale korte ziektepercentage veranderde niet significant
Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag melden werknemers in grote bedrijven gemiddeld 54 procent vaker één dag ziekteverlof. Dat meldt HR-dienstverlener Securex dinsdag. Volgens het bedrijf wijst die stijging niet noodzakelijk op misbruik: het kan op termijn langdurig ziekteverzuim juist helpen te voorkomen.
Sinds eind 2022 konden werknemers in Belgische bedrijven met minstens vijftig werknemers maximaal drie keer per jaar één dag afwezig zijn wegens ziekte zonder dat ze een doktersattest moeten voorleggen. Vanaf 2026 is dat aantal ingeperkt tot maximaal twee dagen. Uit de cijfers blijkt dat werknemers gretig gebruikmaken van die regeling, terwijl het aantal ziekmeldingen van twee tot vijf dagen niet is gedaald.
De cijfers kunnen er ook op wijzen dat werknemers sneller ruimte nemen voor herstel in plaats van ziek door te werken.
Voor de werkgevers blijven de gevolgen echter beperkt, althans op financieel vlak. "Het totale korte ziektepercentage (tot één maand) veranderde niet statistisch significant. Er zijn dus geen aanwijzingen dat de maatregel leidt tot hogere directe loonkosten door meer ziektedagen", stelt Securex gerust. Organisatorisch laat het eendaagse ziekteverzuim zich wel voelen op de werkvloer, door roosters die snel aangepast moeten worden, de zoektocht naar vervanging en de verhoogde werkdruk voor collega's.
Lees ook: Gezocht: 110 huisartsen om voltijds ziektebriefjes te schrijven
Securex benadrukt dat de cijfers voorlopig enkel een gedragswijziging tonen, zonder dat daar een positieve of negatieve intentie aan gekoppeld kan worden. "Het wijst niet per definitie op misbruik. De cijfers kunnen er ook op wijzen dat werknemers sneller ruimte nemen voor herstel in plaats van ziek door te werken." Mogelijk kan zo'n rustdag langdurige uitval voorkomen, al moet de toekomst dat nog uitwijzen.
Tegelijkertijd voerde de federale overheid nog andere maatregelen in, zoals een vroegere opvolging van arbeidsongeschiktheid en een snellere, meer structurele re-integratie. Om langdurig ziekteverzuim grondig aan te pakken, is een bredere waaier aan acties nodig, onderstreept de HR-dienstverlener: "De grootste winst zit in het voorkomen van uitval, via structurele hefbomen zoals werkdruk, autonomie, leiderschap en dialoog."