Zorgorganisaties vragen meer steun voor rekrutering van buitenlandse verpleegkundigen
De zorgorganisatie Chinta vraagt meer steun van de overheid om verpleegkundigen uit het buitenland te rekruteren. Dat deed ze donderdag tijdens een bezoek van Vlaams minister Hilde Crevits (CD&V) aan woonzorgcentrum Kasteeldomein Patershof in Beernem. Daar kreeg de minister een voorbeeld te zien van hoe de internationale rekrutering op een ethische manier kan bijdragen aan het tekort aan zorgpersoneel in Vlaanderen.
Volgens Chinta is het tekort aan zorgkundigen in Vlaanderen groot en kan internationale arbeidsmigratie daar een antwoord op bieden. De vzw werkt sinds 2021 samen met verschillende werkgevers en het opleidingscentrum ZoWe uit Brugge. Op dit moment doorlopen 244 verpleegkundigen en studenten verpleegkunde uit India en de Filipijnen het traject om in Vlaanderen aan de slag te kunnen.
Voor Chinta staat ethiek centraal in het project. "Internationale rekrutering mag nooit vertrekken vanuit de noden van Vlaanderen alleen of nooit leiden tot braindrain of uitbuiting", zegt Dirk Lips van Curando, een van de partners van het project. "Daarom werken we met een duidelijke ethische code, een ethische adviesgroep en externe kwaliteitsbewaking."
Om de aanpak ethisch te houden, betalen kandidaten geen rekruteringskosten. Werkgevers investeren daarnaast in opleiding, huisvesting, begeleiding en taalondersteuning. Er wordt ook ingezet op duurzame tewerkstelling. Per traject wordt er ook steun geboden in het land van herkomst via de ondersteuning van zorgopleidingen, studiekansen of medische voorzieningen.
Tijdens het bezoek ging minister Crevits in gesprek met internationale medewerkers, bewoners en de mensen van Chinta en zorgorganisatie Curando. De grootste drempels liggen volgens Chinta vandaag bij lange federale doorlooptijden voor verblijfsvergunningen, de trage en complexe erkenning van diploma's via NARIC, taalondersteuning na aankomst, huisvesting en gezinshereniging.
Daarom vraagt Chinta meer structurele ondersteuning voor taalcoaching op de werkvloer, snellere procedures en betere samenwerking tussen beleidsdomeinen. "Arbeidsmigratie wordt vandaag nog sterk bij de werkgever gelegd", zegt Wouter Sonneville van Chinta. "Maar wie dat ethisch, duurzaam en kwaliteitsvol wil doen, heeft nood aan duidelijke procedures, snellere doorlooptijden en betere samenwerking tussen beleidsdomeinen."