Verzuimkloof tussen zorgsector en andere sectoren was voorbije jaren nooit zo klein
In de zorgsector ligt het ziekteverzuim traditioneel hoger dan in andere sectoren. Maar die verzuimkloof is de voorbije jaren sterk afgenomen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Acerta op basis van de gegevens van meer dan 500.000 werknemers, onder wie zo'n 45.000 in de zorg.
In 2022 ging zo'n 3,3 procent van de werktijd verloren door ziekte. In 2025 ging het gemiddeld over 2,78 procent van de werkbare uren. Daarmee staat het ziekteverzuim op het laagste peil van de laatste vier jaar.
Ook in andere sectoren is het ziekteverzuim in dezelfde periode gedaald: van 2,81 naar 2,59 procent. De verzuimkloof tussen de zorg en de andere sectoren is daarmee sterk gedaald en bevindt zich op het laagste niveau van de voorbije jaren. In 2022 lag de verzuimkloof nog op 17,5 procent. Intussen is de kloof teruggedrongen naar 7,50 procent.
Ook wat betreft het aantal werknemers dat wegens kortstondige ziekte afwezig was van het werk, ziet Acerta hetzelfde fenomeen. De verzuimkloof tussen de zorg en andere sectoren is gedaald van 48,7 procent in 2022 naar 27,1 procent in 2025. Dat komt doordat over alle sectoren heen het aantal werknemers dat minstens één dag ziek thuisbleef, is toegenomen. In de zorg is dat aantal net afgenomen.
De zorgsector kampt volgens Acerta traditioneel met een hogere impact van kort ziekteverzuim dan andere sectoren. "Dat komt door het grotere besmettingsrisico, de fysieke belasting van het werk en de beperkte mogelijkheden tot thuiswerk", zegt Kristel Minten van Acerta. "Dat de kloof kleiner wordt, is deels te danken aan striktere voorzorgsmaatregelen."
Ook technologische innovaties spelen een rol. "Artificiële Intelligentie helpt organisaties de bezetting te optimaliseren en vermindert de emotionele belasting en stress door onvoorspelbaarheid. Werkgevers die AI inzetten als bondgenoot voor meer welzijn plukken daar de vruchten van."
